Obtener un empleo formal y de calidad, bien pago y con un adecuado balance entre el tiempo de trabajo y la familia es un sueño para miles de migrantes venezolanos; por eso, es clave entender cómo funcionan los contratos laborales para que conozca derechos y deberes.
Lo primero que tiene que saber un migrante trabajador es que sin importar si tiene o no resuelta su condición migratoria, sus derechos laborales son intocables pues la ley garantiza que el reconocimiento de esos derechos laborales no puede ser negado por la situación de regularidad o irregularidad.
Lo segundo a tener en cuenta es que en Colombia el contrato verbal es válido y si es verbal se presume indefinido, por lo que cualquier migrante que sienta que le vulneren sus derechos como trabajador puede pedir ayuda.
“Si hay una vinculación verbal, no necesariamente escrita, en la que concurren la prestación de servicios, la subordinación y la remuneración, se entiende que hay una relación de trabajo, con todo lo que esto conlleva”, explica Iván Jaramillo, del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario
Muchas personas venezolanas denuncian que les ofrecen trabajo sin pago de prestaciones sociales y sin cumplir con todas las exigencias legales, bajo excusas como “es que usted debe agradecer que le estamos ofreciendo algo aunque sea pequeño, agradezca que le damos empleo”; pero la verdad es que eso no está ajustado a la ley.
“En derecho laboral prevalece la realidad; así hayan adoptado otra modalidad, si concurren la prestación de un servicio, la subordinación y la remuneración, hay contrato de trabajo, así las partes hayan pactado algo distinto”, explica Jaramillo.
De hecho, el experto asegura que los migrantes venezolanos no pueden dejarse intimidar ni permitir que sean forzados a convenir cosas “como por ejemplo el periodo de prueba o la exclusividad, que solamente operan cuando hay contrato escrito”.
Finalmente, es clave que tengan en cuenta que no pueden ser sometidos a preguntas, exámenes o peticiones más allá de las contempladas en la ley, a efecto de completar el proceso de vinculación laboral.
“No puede haber espacios que generen discriminación, especialmente en los exámenes médicos precontractuales. Están prohibidas desde el año pasado las preguntas sobre planes reproductivos, especialmente para las mujeres, cuando hay entrevistas de trabajo en la fase precontractual”, recalca Jaramillo.
Si usted como trabajador y migrante tiene algo que denunciar puede hacerlo ante el Ministerio de Trabajo o la Personería donde la darán orientación jurídica.
Por: Mario Villalobos @maritovillalobo
