La iniciativa de la Alcaldía Mayor de Bogotá busca lograr la inclusión socioeconómica de 19 poblaciones estigmatizadas y vulnerables, entre ellos, migrantes venezolanos y retornados colombianos.
La Secretaría de Desarrollo Económico lanzó formalmente, este jueves 9 de febrero, el Programa Empleo Incluyente, una estrategia que pretende la inclusión social y económica de las poblaciones que mayor dificultad han tenido para acceder a las oportunidades laborales.
En el evento de lanzamiento, más de 150 empresarios de Bogotá estuvieron presentes, y se mostraron interesados en conocer a profundidad la dinámica del programa, impulsado por el Distrito, informó Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico de Bogotá.
El funcionario precisó que el Programa Empleo Incluyente entregará, a las empresas que contraten personas que estén dentro de las 19 condiciones de la estrategia, beneficios desde $600.000 a $4.200.00.
“La clave de la productividad es la diversidad. Aunque Bogotá es un ejemplo de que el encuentro de lo diverso es muy potente para la economía las empresas hoy siguen teniendo grupos de trabajadores muy homogéneos, debemos diversificar las fuentes de talento”, apuntó Alfredo Bateman.
El secretario reiteró la invitación a los gremios y los empresarios para que se vuelvan embajadores del programa. “Los invitamos a que nos ayuden a divulgar con sus empresas, sus aliados y el tejido empresarial para tener una oferta laboral inclusiva”, acotó.
Las empresas interesadas en participar y ser parte del programa deben ingresar al siguiente enlace, en el que se detallan los requisitos, todos los beneficios y las poblaciones priorizadas en la estrategia.
Poblaciones priorizadas del programa
– Personas transgénero
– Jóvenes entre 18 y 28 años
– Personas mayores de 50 años
– Personas con alguna discapacidad certificada
– Mujeres
– Personas en proceso de reincorporación, reintegración y/ o desmovilizados.
– Víctima Conflicto armado
– Personas en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5.
– Pertenencia a grupo étnico: población Negra, Afrocolombiana, Raizal y Palenquera, indígena o Rrom
– Joven mayor de 18 años que está o estuvo en protección del ICBF
– Población postpenitenciaria -privado de la libertad al menos 3 meses
– Víctima violencia de género
– Personas que realizan actividades sexuales pagadas
– Recicladores de oficio en reconversión laboral
– Personas en habitabilidad en calle
– Personas víctima de trata de personas
– Vendedores informales en reconversión laboral
– Población migrante y refugiada
– Habitante rural
Para participar, las empresas deben:
– Estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C.
– Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un salario mínimo mensual legal vigente.
– Demostrar al menos tres meses consecutivos de vinculación.
– No haber despedido trabajadores para participar y generar una nueva plaza de trabajo (aumento de la nómina).
Las personas contratadas deben:
– Ser residente en la ciudad de Bogotá.
– Estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral con la empresa.
– Acreditar al menos una de las 19 condiciones de vulnerabilidad con las evidencias documentales.
Por: Milagros Palomares @milapalomares
